各位，辛苦了！我們總算熬過了土象時代！！
2024年11月20日，千呼萬喚的，
風象時代，終於到來了！！
對我來說，土象時代實在是太難熬了……
所以，我打從心底希望這份期待能夠得到回報。不，應該說，一定要回報，不然我不幹了！
作為一個小小的儀式，我決定將這些想法記錄在這篇文章裡。
目錄
土象時代的苦楚……
缺乏「人各不同是理所當然」的前提
在世界上，像日本這樣需要「讀空氣」、習慣迎合他人的文化其實很少見。
在英語圈或台灣文化裡，「What do you think?」（你怎麼看？）、「你的意見呢？」是相當常見的互動方式。
但在日本，普遍存在一種風氣：意見是由上層（前輩或上司）傳達下來的，
而不是個人主動表達的。
你看，我剛才還用「風氣」來一筆帶過，哈哈，這就不對了。
這種「讀空氣並迎合他人」的文化背景下，人們不會主動想要去聽別人的想法。
就算後輩心裡想，「其實我也有自己的意見啊」，但這樣的聲音常常被認為是「不懂規矩」。
於是，無法改變的體制和環境帶來無盡的壓力，甚至導致疾病。
即使沒病倒，長期的疲憊感也會揮之不去，年復一年，周而復始……
這樣的社會，年輕人不想工作也不足為奇。
我曾有一年無業。
雖然沒有收入，但能自由自在地過生活，真是棒極了。
毫不誇張地說，那一年是我職業生涯中最幸福的時光。
未來，我希望我們能打造一個能「相互傾聽意見」的平等社會。
為追求生產力，犧牲了工作的個性與堅持
★ 1. 高速經濟成長期的影響
戰後的高速經濟成長期，日本社會全力追求「更快、更高效、更廉價」，
復興經濟是當時的首要任務。這段成功經驗深深植入了「效率至上」的價值觀，並延續至今。
★ 2. 全球化與國際競爭的壓力
自1990年代以來，日本陷入「失落的30年」。為了在全球市場中保持競爭力，
企業對效率和生產力的要求更加嚴苛，壓力自然落到每位員工身上。
在我工作的10年間，個性被壓抑的瞬間比比皆是。
比如：
我：「前輩，這份工作要向誰匯報，最終要交給誰呢？」
前輩：「這些你不用管，聽指示就行了。」
這句話讓我很心寒，彷彿連關心的權利都沒有。
既然這樣，人類還有什麼意義呢？乾脆讓機器人來做不就好了？（叛逆中）
這樣的情況並不少見。
但其實，即使是新人，能掌握全貌的話，工作的質量會大大提升。
工作質量提高了，團隊的協作會更順暢，能打造出更高品質的產品與服務。
雖然我也明白，提出這些「多餘的建議」會讓前輩覺得我很麻煩（笑）。
但正是克服這些麻煩，團隊才能更有戰鬥力，不是嗎？
如何在風象時代找到天職？
不需要只選一條路，因為每一面都是你真實的樣子
最近，我曾這樣祈禱：
「請讓我明白，我真正追求的是什麼。」
閉上眼睛，雙手合十，靜心冥想了3分鐘。
然後，我有了這樣的感悟：
「每一面都是真實的自己。」
內向的自己是真實的，外向的自己也是真實的。
想玩音樂的自己是真實的，想創業的自己也是真實的。
試圖將自己限定在某個單一身份中，反而讓人透不過氣。
過去3年，我透過自我認識的方式尋找「天職」，
但我發現，光靠整理過去的經歷、給它下個標籤，並不能讓情感與當時的感動重現。
生活中的許多事，都講究時機。
過去是過去，現在的自己感到幸福的事情，只能問現在的自己。
過去的經歷無法告訴你現在的答案。
那麼，該怎麼辦呢？
只能邊做邊感受，才能找到答案。
勇於表達自己想做什麼
與其說「做自己喜歡的事」，
不如說「以自己喜歡的方式去做」。
這樣不是更棒嗎？
讓每個人的想法和堅持都能被體現的世界，才是理想的模樣。
最後：放下才是真正的贏家
為什麼土象時代那麼執著於「效率」呢？
ChatGPT告訴我，這和日本「讀空氣」的文化有關。
沒人願意說「我們能不能別再那麼追求效率了？」因為害怕被視為偷懶。
但現在是時候改變了！
未來是我們的時代，放手迎接嶄新的生活吧～🎉
DEMI
